ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

«Официальное трудоустройство – это стабильное настоящее и гарантии на будущее»

Трудовые отношения имеют множество специфических, в том числе и спорных моментов. Здесь не актуален принцип «кто платит деньги, тот и музыку заказывает». Нанимая Вас, работодатель приобретает ряд обязанностей. Вы же не только обязаны добросовестно выполнять свою работу, но имеете право предъявлять требования к администрации предприятия. Знать свои права, а главное, уметь их реализовать – это важно и полезно. Главное, делать это правильно и своевременно, т.е. профессионально.

Мы поможем в следующих вопросах:

  • Восстановление на работе
  • Защита от неправомерного дисциплинарного взыскания и увольнения
  • Взыскание заработка за время вынужденного прогула
  • Сопровождение заключения трудовых договоров
  • Правовой анализ вопросов материальной ответственности и должностных обязанностей
  • Изменение формулировки причины увольнения

Государство гарантирует работнику право на:

  • Ограничение продолжительности рабочего дня и недели;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Безопасные условия труда;
  • Участие в управлении предприятием;
  • Материальное обеспечение в порядке социального страхования;
  • Материальную помощь в случае безработицы;
  • Защиту своих прав в суде

Полезная информация

  • Вы не можете быть допущены к работе без соответствующего приказа или распоряжения работодателя
  • Если Вы продолжаете работать по истечению испытательного срока, то Вы автоматически приобретаете права постоянного сотрудника предприятия
  • Работа во внеурочное время оплачивается по двойному тарифу
  • За причинение предприятию ущерба, работник может нести материальную ответственность независимо от дисциплинарной, административной или иной ответственности
  • Женщине, имеющей двух и более детей, предоставляется дополнительно 10 дней к отпуску
  • Не использованные выходные дни могут быть компенсированы оплатой в двойном размере
  • По инициативе администрации предприятия Вы не можете быть уволены, находясь в отпуске
  • Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя без согласия профсоюза, если Вы являетесь его членом
  • В ряде случаев Вы можете требовать увольнения с указанной Вами даты, а не отрабатывать две недели
  • Размер выходного пособия зависит от установленных законом оснований увольнения

Работая на предприятии люди, зачастую, не знают всего объёма своих прав и принимают на веру заверения менеджера или иного представителя администрации. Имея достаточные знания и накопленный опыт, мы поможем Вам разобраться в спорных вопросах, избежать неправомерного взыскания или получить от предприятия полагающиеся по закону выплаты и компенсации.

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
[contact-form-7 404 "Not Found"]

Есть вопросы? Наши менеджеры Вам перезвонят!

ДРУГИЕ НАШИ ПРАКТИКИ