Трудовые споры
«Официальное трудоустройство – это стабильное настоящее и гарантии на будущее»
Трудовые отношения имеют множество специфических, в том числе и спорных моментов. Здесь не актуален принцип «кто платит деньги, тот и музыку заказывает». Нанимая Вас, работодатель приобретает ряд обязанностей. Вы же не только обязаны добросовестно выполнять свою работу, но имеете право предъявлять требования к администрации предприятия. Знать свои права, а главное, уметь их реализовать – это важно и полезно. Главное, делать это правильно и своевременно, т.е. профессионально.
Мы поможем в следующих вопросах:
- Восстановление на работе
- Защита от неправомерного дисциплинарного взыскания и увольнения
- Взыскание заработка за время вынужденного прогула
- Сопровождение заключения трудовых договоров
- Правовой анализ вопросов материальной ответственности и должностных обязанностей
- Изменение формулировки причины увольнения
Государство гарантирует работнику право на:
- Ограничение продолжительности рабочего дня и недели;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск;
- Безопасные условия труда;
- Участие в управлении предприятием;
- Материальное обеспечение в порядке социального страхования;
- Материальную помощь в случае безработицы;
- Защиту своих прав в суде
Работая на предприятии люди, зачастую, не знают всего объёма своих прав и принимают на веру заверения менеджера или иного представителя администрации.
Имея достаточные знания и накопленный опыт, мы поможем Вам разобраться в спорных вопросах, избежать неправомерного взыскания или получить от предприятия полагающиеся по закону выплаты и компенсации.
Полезная информация
- Вы не можете быть допущены к работе без соответствующего приказа или распоряжения работодателя
- Если Вы продолжаете работать по истечению испытательного срока, то Вы автоматически приобретаете права постоянного сотрудника предприятия
- Работа во внеурочное время оплачивается по двойному тарифу
- За причинение предприятию ущерба, работник может нести материальную ответственность независимо от дисциплинарной, административной или иной ответственности
- Женщине, имеющей двух и более детей, предоставляется дополнительно 10 дней к отпуску
- Не использованные выходные дни могут быть компенсированы оплатой в двойном размере
- По инициативе администрации предприятия Вы не можете быть уволены, находясь в отпуске
- Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя без согласия профсоюза, если Вы являетесь его членом
- В ряде случаев Вы можете требовать увольнения с указанной Вами даты, а не отрабатывать две недели
- Размер выходного пособия зависит от установленных законом оснований увольнения
